●チームマネージメント制度

チームメンバーが全員で協力して目標を達成する制度。 目標の中に「若手社員の育成」という項目があり、チームメンバー全員が若手を教育します。 困ったとき、聞きたいときには誰にでも相談でき、仕事上の問題を一人で抱えこむ心配や 不安がありません。先輩になったら自然と若手を教育する側に回るため、 教えることを通じてマネージメント能力も磨くことができます。

●プロセススタンダード

職種別に、仕事の流れや業務上必要な知識などを示したマニュアルを用意しています。職種における必要不可欠な共通知識を、年齢や役職を問わず学習し、全員で仕事の質の向上を図っています。

●資格取得支援

入社後、営業系の方には “宅地建物取引士”、建築系の方には“二級建築士”の取得を目指していただきます。入社前段階から、学習教材の提供、課題レポートの送付等によりバックアップも行います。また、宅地建物取引士やファイナンシャル・プランナー、建築士などの資格を取得すれば、祝金が支給される奨励制度があります。